12月例会

2021年12月1日、弊社部長がリチウムイオン電池に関する知識研修を開催しました。研修の過程で、周マネージャーは企業文化の意味するところを情熱を持って説明し、企業文化、企業理念・人材コンセプト、開発プロセス、製品知識などを紹介しました。どの部門の皆さんも熱心に耳を傾け、注意深くメモを取っていました。次に、皆さんの理解と応用を促進するために、周マネージャーが質問と実際の操作を設定し、実践を通じて電池の原理を学ぶことができることを期待しました。その過程で、私たちは手と頭の能力を行使するだけでなく、積極的に議論したり、実演したりして、お互いに協力する能力を向上させました。最も重要なことは、同僚間の相互理解と知識を促進し、友好的で幸せな職場関係と雰囲気を確立することです。

次に、周マネージャーは、当社がカスタマイズできるリチウムイオン電池の種類、当社が直面する顧客のレベルと価値、ビジネスチーム向けのコミュニケーションと顧客コミュニケーションについてなど、リチウムイオン電池に関するより詳細な説明を行いました。

同時に、周マネージャーは私たちにイノベーションを達成するよう教えてくれています。広東省は、香港とマカオと協力して基礎研究と応用基礎研究を強化し、主要な科学技術インフラとイノベーションプラットフォームの構築を強化するための一連の政策措置と作業取り決めを発表したと報告されている。

イノベーション推進の中核は技術革新であると同氏は述べた。イノベーション主導の発展を追求するためには、科学技術イノベーションの促進に力を集中しなければなりません。イノベーションは発展の主な原動力です。科学研究、産業、人材、世界的なリソースにはそれぞれ独自の強みがあります。そして、イノベーションが未来を決定するため、周マネージャーは全員が積極的にイノベーションを起こし、大胆な試みを行い、より多くの学習を行うよう奨励しました。

最後に、周マネージャーは全員への期待を表明しました。従業員が積極的に報告とコミュニケーションを行い、積極的に問題を発見し、分析し、要約し、解決することに優れ、革新的でプロフェッショナルで勤勉な人材になることを望んでいます。